Red Kargo‘da Kariyer
Hedefimiz;
Şirket,
İlke ve prensipleri ne uyumlu olabilen,
Geleceğine ve hedeflerine katkı sağlayabilen,
Yaratıcı ve takım ruhu ile çalışabilen,
Daima ileriyi hedefleyebilen,
Dinamik ve genç kalabilen yeteneklerin, kurumumuzda yerini almasını sağlamaktır.
İşe Alım Süreci
Başvuruda bulunan uygun adaylarla başvurulan pozisyona bağlı olarak genel yetenek ve uyum testi uygulanmaktadır. Bu değerlendirmelere göre uygun görülen adayların ilgili bölüm yöneticisi ile görüşme yapmaları sağlanmaktadır.
Değerlendirme Süreci
Yapılan değerlendirme ve görüşmelerin sonucunda olumlu bulunan aday/adaylara, insan kaynakları yetkili bölüm sorumlusu tarafından iş teklifi yapılmaktadır.
Kariyer Yönetimi
Aylık, Yıllık vb. diğer performans değerlendirme sistemlerinden toplanan ;
*Verimlilik değerleri,
*Pozisyon karşılama oranı,
*Takım Çalışması uyumluluğu
*Şirket idare ve yönetim değerlerine bağlı kalma ,
Kişinin kariyer yolu oluşturulmasın da belirleyici koşullar olarak kabul edilir. Tüm bu oluşum verileri ile yüksek sonuçlar elde eden çalışanlar ise “ileri gelişim programı” kapsamına dahil edilir kurumun gelecekteki yöneticileri olmak için yetiştirilerek hak kazanması sağlanır.
Eğitim ve Geliştirme
Kurumun gelişim, büyüme ve ilerlemesinin en önemli etkenlerinden biri de, çalışanlarının öğrenim ve gelişim, yetisinin eğitim sürecine bağlı olmasıdır.
Bu sebeple ”eğitim ve gelişim” programları düzenlenerek tüm çalışanlara eşit olanak ve fırsatlar sağlanır.